Газета ОКНО - Независимая газета Колпинского района Санкт-Петербурга
Get Adobe Flash player

vkgroup

Резонанс

Недавно я узнала, что в августе далеко от Родины скончался человек, общение с которым я очень уважала и ценила… Леонид ...
Моему поколению, считай, повезло: в наше молодое время мы могли свободно передвигаться на любом виде транспорта по всей ...
В редакцию наши читатели принесли письма от своих родственников с Украины – с ее восточной части, где, по мнению Киевской ...
В № 20 нашей газеты от 5 июня в статье «Дураки и дороги» читатели обратили внимание на одну из острых колпинских проблем – ...
Правительство исключило из бюджета статью о субсидировании доставки подписных изданий. Из-за отмены субсидий «Почте ...

Погода в Колпино

Авторизация



Июнь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Главная Новости Колпино и окрестностей «Достичь большего вместе»

Руководители петербургских предприятий ОАО «Северсталь»  прошли обучение по программе «Достичь большего вместе» (ДБВ).
Это комплексная и масштабная программа развития руководителей, не имеющая аналогов в России. Обучение проходит в Москве и Череповце. В ней принимают участие руководители бизнес-единиц, начальники дирекций и отделов компании «Северсталь» России и зарубежья.
В 2013 году обучение прошли 13 руководителей различных подразделений петербургских предприятий компании, в числе которых сотрудники ЗАО «Ижорский трубный завод». Всего же с 2010 по 2013 год в программе приняли участие около 1300 руководителей. 
Программа направлена на поддержку изменений в компании, создание команды единомышленников, способной качественно внедрять изменения и добиваться высоких результатов в рамках стратегии компании.
Корпоративная программа «Достичь большего вместе» уже признана деловым сообществом. В 2011 году проект получил престижную премию «Trainings INDEX» в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала».
По словам начальника управления по привлечению и развитию персонала компании «Северсталь» Анна Львовой, «программа ДБВ – это, с одной стороны, учебный курс, который дает знания, а с другой – инструмент построения в компании того, что называется «горизонтальные связи». «Программа помогает вовлекать сотрудников в процессы культурной трансформации, происходящие в компании», – подчеркнула она.

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Реклама в газете: будь в фокусе читателя